Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 95 trang
Dung lượng: 21 MB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Điện Lực Quảng Nam

Tác giả: Nguyễn Văn Khánh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh này tập trung nghiên cứu về đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam”. Nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng, đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực, nhận diện các hạn chế và đề xuất giải pháp phù hợp trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0. Đề tài cũng xem xét cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và đánh giá các tác động, thách thức liên quan.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC BẢNG BIỂU
  • DANH MỤC BIỂU ĐỒ
  • DANH MỤC HÌNH ẢNH
  • DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
  • MỞ ĐẦU
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Bố cục đề tài
    • Tổng quan tài liệu nghiên cứu
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
    • TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • Khái niệm về nguồn nhân lực
      • Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực
      • Tầm quan trọng và ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
      • Cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ của doanh nghiệp
      • Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực
      • Nâng cao trình độ nhận thức của nguồn nhân lực
      • Tạo môi trường tổ chức học tập trong doanh nghiệp
    • NHỮNG THÁCH THỨC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • Công nghệ và sự tác động của CMCN 4.0
      • Những thách thức về công nghệ đối với phát triển nguồn nhân lực
    • TÓM TẮT CHƯƠNG 1
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM
    • GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM
      • Giới thiệu về Tập đoàn Điện Lực Việt Nam – EVN
      • Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Điện Lực Quảng Nam
      • Cơ cấu tổ chức của Công ty Điện Lực Quảng Nam
      • Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Điện Lực Quảng Nam
    • THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM
      • Thực trạng về cơ cấu nguồn nhân lực của công ty
      • Thực trạng về nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động
      • Thực trạng về nâng cao nhận thức cho người lao động
      • Thực trạng về môi trường tổ chức học tập
    • NHỮNG THÁCH THỨC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM
      • Tác động của công nghệ trong thời kỳ CMCN 4.0
      • Những thách thức về công nghệ đối với PTNNL của công ty
    • ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM
      • Kết quả đạt được
      • Những hạn chế trong công tác phát triển nguồn nhân lực
    • TÓM TẮT CHƯƠNG 2
  • CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM
    • ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM
      • Mục tiêu và chiến lược của Tập đoàn Điện Lực – EVN
      • Định hướng phát triển của Công ty Điện Lực Quảng Nam
    • GIẢI PHÁT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM
      • Đảm bảo về cơ cấu nguồn nhân lực của công ty
      • Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV
      • Nâng cao nhận thức cho CBNV
      • Phát triển môi trường học tập trong tổ chức
    • MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ
      • Khuyến nghị với cơ quan nhà nước
      • Khuyến nghị với Tổng Công ty Điện lực miền Trung
    • TÓM TẮT CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN CHUNG
  • PHỤ LỤC
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO