Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 103 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều – tỉnh Quảng Ninh

Tác giả: Nguyễn Xuân Hưng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn đi sâu nghiên cứu các khái niệm và định nghĩa về cam kết với tổ chức, tập trung vào Lý thuyết Ba Cam kết của John Meyer và Natalie Allen, bao gồm ba cấu phần: cam kết vì tình cảm, cam kết để duy trì và cam kết vì nghĩa vụ. Các cam kết này thể hiện qua sự đam mê công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ và tạo sự đoàn kết nội bộ. Nghiên cứu cũng xem xét các nhân tố thuộc về nhân viên, tổ chức và xã hội ảnh hưởng đến sự cam kết này. Dựa trên kết quả khảo sát 16 nhân viên, luận văn đánh giá thực trạng cam kết, xác định các nhân tố tác động, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm tạo sự gắn bó lâu dài và nâng cao hiệu quả hoạt động tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục hình
  • Danh mục bảng
  • Phần mở đầu: Lý do chọn đề tài, mục đích nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, kết cấu đề tài.
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về cam kết với tổ chức của nhân viên (Khái niệm, mô hình Ba cam kết, các loại cam kết, vai trò của cam kết).
  • Chương 2: Đánh giá các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều – tỉnh Quảng Ninh (Quá trình hình thành và phát triển của Bảo hiểm xã hội, đánh giá các nhân tố tác động, đánh giá việc thực hiện các cam kết).
  • Chương 3: Một số giải pháp tạo cam kết với tổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều – tỉnh Quảng Ninh (Phương hướng phát triển, giải pháp tạo cam kết, kiến nghị).
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục