Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 99 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tác giả: Nguyễn Đông Triều

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung xác định các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của người lao động trẻ có trình độ cao đẳng trở lên tại Thành phố Hồ Chí Minh. Qua hai giai đoạn nghiên cứu sơ bộ (định tính) và nghiên cứu chính thức (định lượng), với việc thu thập và phân tích 250 bảng hỏi. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có ba yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhóm đối tượng này, bao gồm: “Cam kết mang tính liên tục”, “Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp”, và “Tình trạng căng thẳng trong công việc và gia đình”. Các yếu tố này giải thích được 28,9% sự biến động của ý định nghỉ việc. Mặc dù có một số hạn chế về quy mô mẫu và các yếu tố có thể chưa được đưa vào mô hình, nghiên cứu này cung cấp những thông tin hữu ích cho công tác quản lý nhân sự tại các tổ chức và doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Chương mở đầu
  • Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Kết luận và kiến nghị