Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của người lao động trẻ có trình độ cao đẳng trở lên tại địa bàn khu vực Thành phố Hố Chí Minh

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tác giả: Nguyễn Đông Triều

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của người lao động trẻ có trình độ cao đẳng trở lên tại địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn bao gồm hai giai đoạn nghiên cứu: sơ bộ (định tính) và chính thức (định lượng). Nghiên cứu sơ bộ tập trung khám phá, điều chỉnh và bổ sung các biến quan sát, trong khi nghiên cứu chính thức đánh giá và kiểm định mô hình nghiên cứu thông qua phân tích độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố và hồi quy tuyến tính. Dữ liệu được thu thập từ 250 bảng câu hỏi.

Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy có ba yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên trẻ, theo thứ tự từ thấp đến cao là: “Cam kết mang tính liên tục”, “Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp”, và “Tình trạng căng thẳng trong công việc và gia đình”. Các hệ số hồi quy đều có ý nghĩa thống kê ở mức 5%, phù hợp với các giả thuyết đặt ra. Mô hình nghiên cứu giải thích được 28,9% sự biến động của biến phụ thuộc (ý định nghỉ việc).

Mặc dù mô hình chỉ giải thích được 28,9% sự biến động của vấn đề nghiên cứu khi nhân rộng ra tổng thể, có thể do hạn chế về mẫu hoặc các yếu tố chưa được đưa vào, nhưng kết quả nghiên cứu này được kỳ vọng sẽ hữu ích cho công tác quản lý nhân sự tại các tổ chức và doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: CHƯƠNG MỞ ĐẦU
• Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• Chương 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• Chương 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ