Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 138 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở TP.HCM

Tác giả: Châu Văn Toàn

Lĩnh vực: Kinh Tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu định lượng về sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn này, từ đó cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà quản lý doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách phù hợp để giữ chân nhân viên giỏi.

Đề tài đã xây dựng và kiểm định các thang đo, bao gồm cả thang đo từng nhân tố ảnh hưởng và thang đo sự thỏa mãn công việc chung. Nghiên cứu còn tiến hành so sánh sự thỏa mãn công việc giữa các nhóm nhân viên dựa trên các tiêu chí như giới tính, độ tuổi, thời gian công tác, trình độ học vấn, vị trí công việc và loại hình doanh nghiệp. Phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng để xác định mức độ ảnh hưởng và hệ số của các nhân tố đến sự thỏa mãn công việc.

Kết quả phân tích cho thấy sáu nhân tố chính bao gồm thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đặc điểm công việc, phúc lợi cơ bản và phúc lợi tăng thêm có ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến sự thỏa mãn công việc. Trong đó, thu nhập, đặc điểm công việc và cấp trên là ba nhân tố có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất.

Mục lục chi tiết:

– Lời cam đoan
– Lời cám ơn
– Tóm tắt luận văn
– Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt
– Danh mục các bảng, biểu
– Danh mục các hình vẽ, đồ thị
– Chương 1: Mở đầu (Đặt vấn đề, Mục tiêu nghiên cứu, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Ý nghĩa đề tài, Cấu trúc của luận văn)
– Chương 2: Cơ sở lý thuyết (Giới thiệu, Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc, Các nghiên cứu liên quan, Mô hình nghiên cứu)
– Chương 3: Phương pháp nghiên cứu (Thiết kế nghiên cứu, Kỹ thuật phân tích dữ liệu thống kê)
– Chương 4: Kết quả nghiên cứu (Phân tích dữ liệu, Mô tả mẫu, Kiểm định độ tin cậy, Phân tích hồi quy tuyến tính)
– Chương 5: Kết luận và kiến nghị (Kết luận, Kiến nghị, Hạn chế và kiến nghị cho nghiên cứu tương lai)
– Tài liệu tham khảo
– Danh mục phụ lục