Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Khối Văn Phòng Ở TP.HCM

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở TP.HCM

Tác giả: Châu Văn Toàn

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu định lượng để xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài dựa trên cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc và các nghiên cứu thực tiễn. Một mô hình nghiên cứu ban đầu đã được xây dựng với bảy biến độc lập, sau đó được điều chỉnh lại còn sáu biến, bao gồm sự thỏa mãn về thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đặc điểm công việc, phúc lợi cơ bản và phúc lợi tăng thêm. Dữ liệu cho nghiên cứu được thu thập thông qua bảng câu hỏi khảo sát với thang đo Likert năm mức độ. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy sáu nhân tố này có ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến sự thỏa mãn công việc. Trong đó, thu nhập, đặc điểm công việc và cấp trên là ba nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất, trong khi đào tạo thăng tiến, phúc lợi cơ bản và phúc lợi tăng thêm có ảnh hưởng yếu hơn.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Mở đầu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị