Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của cán bộ – Nhân viên tại Trường Đại học Văn Hiến

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của cán bộ – nhân viên tại trường đại học Văn Hiến

Tác giả: Nguyễn Tú Kỳ

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của đội ngũ cán bộ và nhân viên tại Trường Đại học Văn Hiến. Dựa trên cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc và các nghiên cứu trước đó, đề tài đã xây dựng thang đo các nhân tố ảnh hưởng, sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với 159 mẫu khảo sát. Kết quả phân tích cho thấy các yếu tố đồng nghiệp, thu nhập và đặc điểm công việc có ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến sự thỏa mãn công việc. Cụ thể, thu nhập có tác động mạnh nhất, tiếp theo là đồng nghiệp và cuối cùng là đặc điểm công việc. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng mức độ hài lòng chung về công việc của cán bộ – nhân viên tại trường chưa cao.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Mở đầu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị