Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công chức, viên chức Lao động – Thương binh và Xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Công Việc Của Công Chức, Viên Chức Lao Động – Thương Binh Và Xã Hội Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Hà Thị Giang Long

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công chức, viên chức ngành Lao động – Thương binh và Xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự hài lòng công việc, qua đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn bó lâu dài với ngành. Phương pháp xử lý số liệu bao gồm thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS 20.0. Kết quả nghiên cứu chỉ ra bốn nhân tố chính tác động đến sự hài lòng công việc: Bản chất công việc, Đào tạo và phát triển, Tiền lương và phúc lợi, và Điều kiện làm việc.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị