Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Interflour Việt Nam

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên Công ty Interflour Việt Nam

Tác giả: Trần Thị Anh Thy

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Interflour Việt Nam. Bối cảnh kinh tế Việt Nam đang hội nhập và phát triển, đặc biệt sau đại dịch COVID-19, đã dẫn đến những biến động về nguồn nhân lực, gây ra tình trạng thiếu hụt và biến động nhân sự. Nghiên cứu này nhằm mục đích tìm ra giải pháp để doanh nghiệp gia tăng sự gắn kết của nhân viên, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.

Phương pháp nghiên cứu được áp dụng là định lượng và định tính, nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về động lực và sự gắn kết của nhân viên. Luận văn đã xây dựng một mô hình nghiên cứu bao gồm 7 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Interflour Việt Nam, bao gồm: Bản chất công việc, lương thưởng – phúc lợi, môi trường làm việc, đào tạo – thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp và gia đình. Nghiên cứu đã xác định được 6 yếu tố chính tác động đến sự gắn kết của nhân viên.

Đề tài cũng đưa ra các gợi ý và khuyến nghị nhằm giúp các nhà quản lý có những giải pháp hiệu quả để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với Công ty Interflour Việt Nam trong tương lai.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý luận
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị