Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Người Lao Động Đối Với Tổng Công Ty Phát Điện 2

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của người lao động đối với Tổng công ty Phát điện 2

Tác giả: Trần Quang Thoại

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung khám phá các yếu tố tác động đến sự gắn kết công việc của người lao động tại Tổng công ty Phát điện 2. Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ định tính và nghiên cứu chính thức định lượng. Khảo sát được tiến hành với 146 nhân viên văn phòng tại Tổng công ty Phát điện 2, với 140 mẫu hợp lệ sau khi xử lý. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có sáu nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc, bao gồm: lương – thu nhập, công việc hiện tại, điều kiện làm việc, lãnh đạo, đào tạo – thăng tiến, và đồng nghiệp. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đề xuất các hàm ý quản trị cụ thể nhằm mục đích cải thiện và gia tăng sự gắn kết công việc của nhân viên trong Tổng công ty. Mặc dù vậy, nghiên cứu cũng thừa nhận một số hạn chế, mở ra cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị