Luận văn Thạc sĩ: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xây dựng công trình Tân cảng

Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xây dựng Công trình Tân Cảng

Tác giả: PHẠM HOÀNG TUẤN

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết của cán bộ và nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xây dựng Công trình Tân Cảng. Nghiên cứu đề xuất một mô hình gồm 7 thành phần ban đầu, bao gồm bản chất công việc, lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, phúc lợi, đồng nghiệp và thu nhập. Sau đó, thông qua khảo sát với 223 đối tượng và áp dụng các phương pháp phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy tuyến tính và ANOVA, nghiên cứu xác định được 6 thành phần chính ảnh hưởng đến mức độ gắn kết. Các kết quả này được thảo luận để đưa ra những hàm ý quản trị, nhằm tạo động lực và sự gắn bó lâu dài cho nhân viên với công ty.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục sơ đồ, hình ảnh
• Chương 1: Giới thiệu tổng quan đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý quản trị và kiến nghị
• Liệu tham khảo
• Phụ lục