Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công Ty Trách nhiệm hữu hạn Mercedes-Benz Việt Nam

CáC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MERCEDES-BENZ VIỆT NAM

Tác giả: NGUYỄN THỊ HỒNG

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Mercedes-Benz Việt Nam. Mục tiêu chính là xác định các nhân tố này và đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố. Dựa trên các lý thuyết về động lực làm việc và các nghiên cứu trước đó, mô hình nghiên cứu đã được đề xuất và điều chỉnh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy để xác định sáu nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc, bao gồm: Văn hóa doanh nghiệp, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Thu nhập, Lãnh đạo, Đặc điểm công việc và Đồng nghiệp. Kết quả nghiên cứu đóng góp vào kiến thức hiện có về môi trường làm việc và động lực gắn bó của nhân viên, đặc biệt trong bối cảnh các công ty nước ngoài và công ty Mercedes-Benz Việt Nam. Dựa trên kết quả phân tích, luận văn cũng đề xuất các giải pháp quản trị nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ