Nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động thuộc tổng công ty lắp máy Việt Nam

Nghiên Cứu Tác Động Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Động Lực Làm Việc Và Lòng Trung Thành Của Người Lao Động Thuộc Tổng Công Ty Lắp Máy Việt Nam

Tác giả: Bùi Thị Minh Thu

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án này phân tích tác động của văn hóa doanh nghiệp (VHDN) đến động lực làm việc (ĐLLV) và lòng trung thành (LLTT) của người lao động tại Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA). Nghiên cứu sử dụng phương pháp quan sát mô tả và phân tích thống kê để đánh giá thực trạng VHDN tại LILAMA theo mô hình 3 cấp độ văn hóa doanh nghiệp của Shien (2010) và đo lường mối quan hệ giữa VHDN, ĐLLV và LLTT bằng mô hình phương trình cấu trúc SEM và mô hình Denison (2010). Kết quả cho thấy các nhân tố của VHDN có tác động thuận chiều đến ĐLLV và LLTT. Luận án cũng sử dụng phân tích Anova để xác định ảnh hưởng của các biến nhân khẩu học đến ĐLLV và LLTT. Từ đó, luận án đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao VHDN, tạo động lực làm việc và lòng trung thành cho người lao động, đồng thời đưa ra các hàm ý chính sách và quản trị.

Mục lục chi tiết:

• Tóm lược
• Abstract
• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 4: Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại LILAMA
• Chương 5: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 6: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục công trình đã công bố
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục