Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công thương chi nhánh Quảng Bình

Nghiên Cứu Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng Tmcp Công Thương Chi Nhánh Quảng Bình

Tác giả: Phan Thanh Dũng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Bình. Đề tài được thực hiện nhằm mục đích đề xuất các giải pháp giúp tăng cường sự gắn kết của nhân viên. Cụ thể, nghiên cứu này sẽ hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự gắn kết của nhân viên, phân tích và đánh giá thực trạng gắn kết tại chi nhánh, từ đó xác định những điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó. Cuối cùng, nghiên cứu sẽ đề xuất các giải pháp phù hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên.

Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu thực tế, kết hợp dữ liệu thứ cấp và sơ cấp. Ngoài ra, các phương pháp phân tích, đánh giá, tổng hợp cũng được áp dụng để làm rõ vấn đề nghiên cứu. Thời gian nghiên cứu tập trung vào giai đoạn 2015-2019 và đưa ra các đề xuất giải pháp đến năm 2025.

Nghiên cứu này có ý nghĩa khoa học trong việc hệ thống hóa lý luận về gắn kết của nhân viên và phân tích thực trạng tại chi nhánh. Về mặt thực tiễn, luận văn cung cấp các giải pháp hữu hiệu cho Ban lãnh đạo Vietinbank – Chi nhánh Quảng Bình, góp phần tăng cường sự gắn kết của nhân viên và có thể làm tài liệu tham khảo cho các trường đại học.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về sự gắn kết của người lao động trong tổ chức
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu
• Chương 4: Hàm ý chính sách và kiến nghị