Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Nghiên cứu sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Tư vấn đầu tư Công nghiệp Mỏ luyện kim

NGHIÊN CỨU SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV TƯ VẤN ĐẦU TƯ CÔNG NGHIỆP MỎ LUYỆN KIM

Tác giả: Đỗ Văn Tuân

Lĩnh vực: Kinh doanh và Quản lý

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Tư vấn Đầu tư Công nghiệp Mỏ Luyện kim. Đề tài xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên, đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường sự gắn bó, thu hút và giữ chân nhân tài.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính. Các yếu tố được xem xét bao gồm bản chất công việc, đào tạo và thăng tiến, mối quan hệ nơi làm việc, thu nhập và phúc lợi, điều kiện làm việc, và tính ổn định trong công việc. Dữ liệu được thu thập từ 226 cán bộ, nhân viên của công ty.

Luận văn cũng đưa ra các đánh giá về ưu điểm và hạn chế trong việc quản lý sự gắn bó của nhân viên tại công ty, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục bảng, hình
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 2: Giới thiệu về đối tượng nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu và kết quả
• Chương 4: Giải pháp và kiến nghị
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục