Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu sự ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến hành vi công dân của nhân viên tại thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu sự ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến hành vi công dân của nhân viên tại TP.Hồ Chí Minh

Tác giả: Ngô Như Trang

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa sự công bằng trong tổ chức và hành vi công dân của nhân viên tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng để kiểm định các giả thuyết liên quan. Kết quả cho thấy sự công bằng trong tổ chức có ảnh hưởng đến hành vi công dân, với các yếu tố như công bằng phân phối, công bằng quy trình và công bằng thông tin có tác động tích cực. Nghiên cứu cũng chỉ ra không có sự khác biệt đáng kể về hành vi công dân dựa trên giới tính hoặc trình độ học vấn. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự công bằng trong tổ chức, từ đó thúc đẩy hành vi công dân và sự gắn kết của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý quản trị