Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam. Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức, nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng quyết định năng lực cạnh tranh của tổ chức. Việc đánh giá sự hài lòng của nhân viên được xem là nhiệm vụ thiết yếu để phát triển nguồn nhân lực bền vững. Dù ngành Bảo hiểm xã hội nói chung và BHXH tỉnh Quảng Nam nói riêng đã đạt được nhiều thành tựu, nhưng thực tế cho thấy có hiện tượng nhân viên giỏi không muốn gắn bó, hoặc làm việc với hiệu quả chưa cao, dẫn đến ý định chuyển ngành. Do đó, nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng, đo lường mức độ ảnh hưởng và đề xuất kiến nghị chính sách nhằm nâng cao sự hài lòng cho nhân viên, qua đó thu hút nhân tài và nâng cao hiệu quả hoạt động.

• Chương 1: Cơ sở lý thuyết và thực tiễn nghiên cứu về sự hài lòng công việc của nhân viên.
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu.
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu.
• Chương 4: Kết luận và hàm ý chính sách.
• Tổng quan tài liệu nghiên cứu.