Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực đồng bằng sông Cửu Long

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

Tác giả: Thạch Phước Bình

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động trực tiếp và gián tiếp đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết động lực học nổi tiếng như Maslow, Herzberg và Pink, kết hợp với các nghiên cứu trước đây để xây dựng một mô hình tổng hợp. Phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, bao gồm định tính và định lượng, được áp dụng. Thông tin được thu thập thông qua phỏng vấn chuyên gia, khảo sát quản lý doanh nghiệp và khảo sát 476 người lao động. Kết quả cho thấy các yếu tố như đặc điểm công việc, cơ hội học tập và thăng tiến, môi trường làm việc, thu nhập và phúc lợi, cùng với sự thỏa mãn công việc, đều có ảnh hưởng đáng kể đến động lực làm việc, trong đó sự thỏa mãn công việc đóng vai trò trung gian quan trọng.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Tóm tắt
• Abstract
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục