Luận văn: Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam

Nghiên Cứu Mối Quan Hệ Giữa Cam Kết Của Nhà Quản Trị Cấp Cao, Các Hoạt Động Quản Trị Nhân Sự Và Cam Kết Với Tổ Chức Của Người Lao Động Tại Các Công Ty May Việt Nam

Tác giả: Nguyễn Thị Liên Hương

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động trong bối cảnh các công ty may tại Việt Nam. Nghiên cứu xuất phát từ tầm quan trọng của việc duy trì lực lượng lao động gắn bó và có cam kết cao, đặc biệt trong bối cảnh ngành dệt may Việt Nam đang hội nhập quốc tế sâu rộng, đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội cạnh tranh.

Nghiên cứu làm rõ ảnh hưởng trực tiếp của cam kết nhà quản trị cấp cao và các hoạt động quản trị nhân sự đến cam kết của người lao động. Đồng thời, luận án còn xem xét vai trò điều tiết của các hoạt động quản trị nhân sự trong mối quan hệ này. Mục tiêu là cung cấp bằng chứng thực nghiệm từ Việt Nam, giải quyết những khoảng trống trong nghiên cứu trước đây, và đề xuất các kiến nghị thiết thực nhằm nâng cao cam kết của người lao động tại các công ty may.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam kết
• Mục lục
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục các hình
• Phần mở đầu
• Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản
• Chương 2: Tổng quan và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Thảo luận kết quả nghiên cứu, hàm ý và kiến nghị
• Kết luận
• Danh mục công trình khoa học của tác giả liên quan đến đề tài luận án
• Tài liệu tham khảo