Luận văn Thạc sĩ Kinh tế:Nghiên cứu mối liên hệ giữa động viên, áp lực công việc và kết quả công việc tại các công ty nước ngoài tại thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu mối liên hệ giữa động viên, áp lực công việc và kết quả công việc tại các công ty nước ngoài tại TP. HCM

Tác giả: PHAN VŨ HOÀNG ANH

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề tài tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa động viên, áp lực công việc và kết quả công việc của nhân viên làm việc tại các công ty nước ngoài trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu xem xét vai trò của động viên và áp lực công việc đối với kết quả công việc. Ứng dụng các lý thuyết nền tảng, đề tài xây dựng mô hình lý thuyết và các giả thuyết để kiểm định mối quan hệ này. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, bao gồm nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức với mẫu khảo sát là nhân viên làm việc tại các công ty nước ngoài. Kết quả phân tích nhằm đánh giá độ tin cậy và giá trị của các thang đo, đồng thời kiểm định các giả thuyết về tác động của động viên và áp lực công việc đến kết quả công việc. Đề tài cũng chỉ ra rằng không có sự khác biệt đáng kể trong đánh giá các yếu tố này dựa trên các đặc điểm cá nhân như độ tuổi, trình độ học vấn, chức danh, thâm niên và thu nhập. Cuối cùng, đề tài đưa ra các kiến nghị nhằm nâng cao kết quả công việc thông qua việc tối ưu hóa các yếu tố động viên và quản lý áp lực công việc, đồng thời chỉ ra những hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ