Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 115 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Năng Lực Thực Thi Công Vụ Của Công Chức Tư Pháp – Hộ Tịch Cấp Xã Ở Thị Xã Quảng Yên, Tỉnh Quảng Ninh

Tác giả: Đặng Văn Hiệp

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã tại thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh. Đề tài phân tích cơ sở khoa học, đánh giá thực trạng về năng lực của đội ngũ công chức này, đồng thời đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1. Cơ sở khoa học về năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
    • 1.1. Công chức cấp xã và công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 1.1.1. Khái niệm
      • 1.1.2. Đặc điểm của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 1.1.3. Vị trí, vai trò của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 1.1.4. Tiêu chuẩn của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 1.1.5. Nhiệm vụ, quyền hạn công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
    • 1.2. Năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 1.2.1. Khái niệm và các yếu tố cấu thành năng lực
      • 1.2.2. Các yếu tố cấu thành năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
    • 1.3. Tiêu chí đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 1.3.1. Tiêu chí về trình độ, kiến thức
      • 1.3.2. Tiêu chí về kỹ năng trong thực thi công vụ
      • 1.3.3. Thái độ ứng xử, cách thức thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
    • 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 1.4.1. Công tác tuyển dụng công chức
      • 1.4.2. Công tác bố trí và sử dụng công chức
      • 1.4.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức
      • 1.4.4. Công tác đánh giá công chức cấp xã
      • 1.4.5. Điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị và phương tiện làm việc
      • 1.4.6. Chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ
      • 1.4.7. Sự hoàn thiện của các quy định pháp luật về tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã
    • 1.5. Kinh nghiệm nâng cao năng lực của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ở một số địa phương và các giá trị tham khảo
      • 1.5.1. Kinh nghiệm của các tỉnh, thành phố
      • 1.5.2. Các giá trị tham khảo rút ra
    • Tiểu kết chương 1
  • Chương 2. Thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ở thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh
    • 2.1. Khái quát chung về điều kiện tự nhiên, kinh tế – xã hội thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh
      • 2.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế – xã hội thị xã Quảng Yên
      • 2.1.2. Ảnh hưởng của điều kiện tự nhiên, kinh tế – xã hội đến năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
    • 2.2. Khái quát về công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã trên địa bàn thị xã Quảng Yên
      • 2.2.1. Công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 2.2.2. Về cơ cấu
    • 2.3. Phân tích thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã trên địa bàn thị xã Quảng Yên giai đoạn (2017 – 2019)
      • 2.3.1. Về trình độ, kiến thức
      • 2.3.2. Về kỹ năng giải quyết công việc
      • 2.3.3. Về thái độ, hành vi trong thực thi công vụ
      • 2.3.4. Về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
    • 2.4. Đánh giá chung thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã trên địa bàn thị xã Quảng Yên
      • 2.4.1. Ưu điểm
      • 2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế
    • Tiểu kết chương 2
  • Chương 3. Một số quan điểm và giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ở thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh
    • 3.1. Quan điểm, mục tiêu nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã ở thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh
      • 3.1.1. Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch trên địa bàn thị xã Quảng Yên cần quán triệt các quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ công chức
      • 3.1.2. Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch trên địa bàn thị xã Quảng Yên cần căn cứ vào mục tiêu phát triển đội ngũ công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã đã được đề ra tại địa phương
    • 3.2. Một số giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch trên địa bàn thị xã Quảng Yên
      • 3.2.1. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 3.2.2. Làm tốt công tác bố trí và sử dụng công chức
      • 3.2.3. Làm tốt công tác đánh giá công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 3.2.4. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 3.2.5. Đổi mới công tác kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ công tác tư pháp của Phòng Tư pháp cấp huyện
      • 3.2.6. Thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ đối với công chức Tư pháp – Hộ tịch cấp xã
      • 3.2.7. Tăng cường trang bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc
      • 3.2.8. Giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp – Hộ tịch gắn với vị trí việc làm
    • Tiểu kết chương 3
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục