Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH NUPLEX RESINS Việt Nam

Nâng Cao Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Tại Công Ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam

Tác giả: VÕ MINH NHỰT

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về sự gắn bó của người lao động trong tổ chức, đặc biệt là tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam. Đề tài nhằm mục đích tìm hiểu, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động và đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao sự gắn bó này. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính kết hợp định lượng, bao gồm việc phân tích lý thuyết, khảo sát thực trạng thông qua phỏng vấn 120 mẫu, và sử dụng phần mềm SPSS 16.0 để phân tích dữ liệu. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố như tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, sự phù hợp của công việc, khen thưởng, hỗ trợ và đào tạo, cùng với việc trao quyền và giám sát, đều có ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đưa ra các giải pháp cụ thể cho ban quản lý Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam để cải thiện sự gắn bó của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cám ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình vẽ, đồ thị
• Mở đầu
• Chương 1: Lý thuyết về sự gắn bó của người lao động trong tổ chức
• Chương 2: Phân tích thực trạng sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam
• Chương 3: Giải pháp nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục 1: Bản câu hỏi khảo sát
• Phụ lục 2: Kết quả kiểm định sự đánh giá khác biệt về sự gắn bó giữa các nhóm người lao động