Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 104 trang
Dung lượng: 23 MB

Giới thiệu nội dung

Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ, Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Huyện Phong Điền, Tỉnh Thừa Thiên Huế

Tác giả: Nguyễn Đức Phúc

Lĩnh vực: Kinh tế chính trị

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu nhằm làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ này, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể. Đề tài cũng xem xét các yếu tố ảnh hưởng và kinh nghiệm từ các quốc gia khác cũng như trong nước để đưa ra những kiến nghị phù hợp.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Tóm lược luận văn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu
      • 2.1. Mục tiêu chung
      • 2.2. Mục tiêu cụ thể
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
      • 3.1. Đối tượng nghiên cứu
      • 3.2. Phạm vi nghiên cứu
    • 4. Phương pháp nghiên cứu
      • 4.1. Phương pháp luận
      • 4.2. Phương pháp cụ thể
    • 5. Đóng góp của luận văn
    • 6. Kết cấu của luận văn
  • PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
    • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
      • 1.1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
        • 1.1.1. Các khái niệm cán bộ, công chức
          • 1.1.1.1. Khái niệm cán bộ
          • 1.1.1.2. Khái niệm công chức
          • 1.1.1.3. Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
          • 1.1.1.4. Khái niệm về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
        • 1.1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
          • 1.1.2.1. Phẩm chất chính trị
          • 1.1.2.2. Về phẩm chất đạo đức
      • 1.2. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
        • 1.2.1. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức một số nước
        • 1.2.2. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện của một số địa phương trong nước.
        • 1.2.3. Kinh nghiệm rút ra đối với UBND huyện Phong Điền về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
    • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN PHONG ĐIỀN, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
      • 2.1. Khái quát chung về đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế
      • 2.2. Thực trạng về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Phong Điền
        • 2.2.1. Về số lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND huyện.
        • 2.2.2. Cơ cấu độ tuổi và giới tính của đội ngũ CB,CC tại UBND huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế
        • 2.2.3. Về thể lực
        • 2.2.4. Sức khỏe của đội ngũ CB,CC
        • 2.2.5. Về trí lực.
        • 2.2.6. Về tâm lực
      • 2.3. Tình hình nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC tại UBND huyện Phong Điền
        • 2.3.1. Quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức
        • 2.3.2. Công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện.
        • 2.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND huyện
        • 2.3.4. Sử dụng cán bộ, công chức tại UBND huyện Phong Điền
        • 2.3.5. Công tác đánh giá cán bộ, công chức…
      • 2.4. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ các bộ tại UBND huyện Phong Điền…
        • 2.4.1. Những kết quả đạt được.
        • 2.4.2. Hạn chế, tồn tại và nguyên nhân của hạn chế.
    • CHƯƠNG 3. QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN PHONG ĐIỀN
      • 3.1. Phương hướng và mục tiêu về nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC tại UBND huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế
        • 3.1.1. Phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC tại UBND huyện Phong Điền, giai đoạn hiện nay.
        • 3.1.2. Mục tiêu
      • 3.2. Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND huyện Phong Điền.
        • 3.2.1. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ CB,CC
        • 3.2.2. Xây dựng cơ cấu đội ngũ CB,CC hợp lý
        • 3.2.3. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng.
        • 3.2.4. Quan tâm chăm sóc, nâng cao sức khỏe và cải thiện môi trường làm việc cho đội ngũ CB,CC.
        • 3.2.5. Đảm bảo các chế độ, chính sách cho đội ngũ CB,CC.
        • 3.2.6. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức
        • 3.2.7. Hoàn thiện hệ thống chức danh vị trí việc làm và công tác phân tích công việc …
        • 3.2.8. Tạo sự chuyển biến trong nhận thức, hành động đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC.
        • 3.2.9. Tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, công chức
        • 3.2.10. Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của HĐND và UBND huyện..
        • 3.2.11. Hoàn thiện tiêu chuẩn cán bộ
  • PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.
    • 1. Kết luận
    • 2. Kiến nghị.
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN THẠC SĨ
  • BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VẪN THẠC SĨ KINH TẾ
  • NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 1
  • NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ CỦA PHẢN BIỆN 2
  • BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN
  • XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN