Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước huyện Gia Viễn

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước huyện Gia Viễn

Tác giả: Bùi Thị Hương

Lĩnh vực: Kinh doanh và Quản lý (Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh)

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước tại huyện Gia Viễn. Tài liệu xem xét các vấn đề lý luận cơ bản về cán bộ, công chức hành chính nhà nước, phân tích các tiêu chí đánh giá chất lượng, cũng như các nhân tố ảnh hưởng. Phần trọng tâm của luận văn đi sâu vào đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Gia Viễn trong giai đoạn 2013-2017, bao gồm các đặc điểm về điều kiện tự nhiên, kinh tế – xã hội, số lượng, cơ cấu, trình độ chuyên môn, năng lực công tác và sự hài lòng của đối tượng phục vụ. Dựa trên kết quả đánh giá, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện chất lượng đội ngũ này, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương và sự nghiệp đổi mới đất nước.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục ký hiệu viết tắt
• Danh mục sơ đồ bảng biểu
• Mở đầu
• Chương 1: Những vấn đề cơ bản về cán bộ, công chức hành chính nhà nước và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước
• Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước huyện Gia Viễn
• Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước huyện Gia Viễn
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục phiếu khảo sát ý kiến