Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hoá và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại quận 2, thành phố Hồ Chí Minh

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Thị Ánh Phương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn tập trung nghiên cứu về công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Đề tài đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận, kinh nghiệm quốc tế, thực trạng tại Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Mục lục chi tiết:

• Lời mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ, công chức ở Việt Nam và một số nước trên thế giới
  • 1.1 Một số khái niệm cơ bản
  • 1.2 Phương pháp xây dựng tiêu chuẩn cán bộ công chức
  • 1.3 Phương pháp đánh giá cán bộ công chức
  • 1.4 Kinh nghiệm về xây dựng tiêu chuẩn và phương pháp đánh giá cán bộ công chức ở một số nước trên thế giới
• Chương 2: Thực trạng công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh thời gian qua
  • 2.1 Đặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tại Quận 2, Tp. HCM
  • 2.2 Thực trạng vận dụng tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại Quận 2, Tp. HCM
  • 2.3 Đánh giá công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại Quận 2, Tp. HCM thời gian qua
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại Quận 2, Tp. HCM
  • 3.1 Quan điểm xây dựng giải pháp
  • 3.2 Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ công chức tại Quận 2, Tp. HCM
  • 3.3 Một số giải pháp
• Kiến nghị
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục