Mối Quan Hệ Giữa Sự Đa Dạng Trong Hội Đồng Quản Trị Và Hiệu Quả Hoạt Động Của Ngân Hàng

Mối quan hệ giữa sự đa dạng trong hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động của ngân hàng

Tác giả: Đinh Vũ Thụy Vy

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá mối liên hệ giữa sự đa dạng trong hội đồng quản trị (HĐQT) và hiệu quả hoạt động của các ngân hàng thương mại tại Việt Nam. Vấn đề đa dạng hóa quốc tịch và đa dạng hóa giới tính trong HĐQT được xem xét như những yếu tố tiềm năng ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động. Phương pháp nghiên cứu kết hợp phân tích biên ngẫu nhiên (Stochastic Frontier Analysis – SFA) để đo lường hiệu quả hoạt động và mô hình hồi quy Difference Generalized Method of Moments (DGMM) để kiểm định tác động của sự đa dạng HĐQT. Mục tiêu là xác định mối quan hệ cùng chiều hoặc nghịch chiều giữa đa dạng giới tính, đa dạng quốc tịch trong HĐQT và hiệu quả hoạt động, từ đó đưa ra những kiến nghị cải thiện hiệu quả hoạt động cho các ngân hàng.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết về mối quan hệ sự đa dạng hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động của ngân hàng
• Chương 3: Dữ liệu và phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Thực trạng và kết quả mô hình nghiên cứu về đa dạng hoá hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động của NHTM Việt Nam
• Chương 5: Kết luận