Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 130 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Hoàn Thiện Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Công Ty Obayashi Việt Nam

Tác giả: Trương Trọng Hỷ

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp (VHDN), một yếu tố ngày càng được coi trọng trong việc xây dựng và phát triển bền vững của các tổ chức. Tài liệu đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận về VHDN, bao gồm các khái niệm, định nghĩa, vai trò và đặc điểm. Đặc biệt, luận văn tập trung vào việc đánh giá thực trạng VHDN tại Công ty Obayashi Việt Nam (OVC), một nhà thầu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam. Dựa trên kết quả phân tích, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện VHDN, góp phần nâng cao năng lực hoạt động và hiệu quả kinh doanh của công ty.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ bìa
  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục các bảng
  • Danh mục các hình vẽ, đồ thị
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • 1. Lý do chọn đề tài
    • 2. Mục tiêu của đề tài
    • 3. Đối tượng nghiên cứu
    • 4. Phạm vi nghiên cứu
    • 5. Phương pháp nghiên cứu
    • 6. Ý nghĩa thực tiễn của luận văn
    • 7. Kết cấu luận văn
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp
    • 1.1. Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp (VHDN)
      • 1.1.1 Định nghĩa
      • 1.1.2. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp
      • 1.1.3. Đặc điểm của văn hóa doanh nghiệp
    • 1.2. Một số yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp
      • 1.2.1. Người lãnh đạo
      • 1.2.2. Văn hóa dân tộc
      • 1.2.3. Lịch sử, truyền thống của doanh nghiệp
      • 1.2.4. Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp
      • 1.2.5. Hình thức sở hữu của sở hữu doanh nghiệp
      • 1.2.6. Mối quan hệ giữa các thành viên trong doanh nghiệp
      • 1.2.7. Những giá trị văn hóa học hỏi được
  • Chương 2: Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Obayashi Việt Nam
    • 2.1. Tổng quan về công ty Obayashi Việt Nam
      • 2.1.1. Thông tin sơ lược
      • 2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển
      • 2.1.3. Ngành nghề kinh doanh
      • 2.1.4. Cơ cấu tổ chức và tình hình nhân sự
      • 2.1.5. Thành tựu sản xuất kinh doanh đạt được trong năm 2013
    • 2.2. Cơ sở hình thành VHDN tại công ty Obayashi Việt Nam
    • 2.3. Thực trạng 3 cấp độ VHDN tại công ty Obayashi Việt Nam
      • 2.3.1. Giới thiệu nghiên cứu
        • 2.3.1.1. Đối tượng nghiên cứu
        • 2.3.1.2. Thiết kế câu hỏi khảo sát
        • 2.3.1.3. Mẫu nghiên cứu
        • 2.3.1.4. Phân tích và xử lý số liệu
      • 2.3.2. Thực trạng 3 cấp độ VHDN tại công ty Obayashi Việt Nam
        • 2.3.2.1. Cấp độ thứ nhất – những giá trị văn hóa hữu hình
        • 2.3.2.2. Cấp độ thứ hai – những giá trị được tán đồng
        • 2.3.2.3. Cấp độ thứ ba – những quan niệm chung
      • 2.3.3. Thực trạng mô hình văn hóa doanh nghiệp tại OVC
    • 2.4. Nhận xét về văn hóa doanh nghiệp tại công ty Obayashi Việt Nam
      • 2.4.1. Những điểm tích cực
      • 2.4.2. Những vấn đề cần giải quyết
    • TÓM TẮT CHƯƠNG 2
  • Chương 3: Giải pháp hoàn thiện VHDN tại công ty Obayashi Việt Nam
    • 3.1. Kinh nghiệm xây dựng và hoàn thiện VHDN của các doanh nghiệp Nhật Bản
    • 3.2. Mục tiêu và định hướng hoàn thiện mô hình VHDN
    • 3.3. Một số giải pháp hoàn thiện mô hình VHDN
    • 3.4. Một số giải pháp hoàn thiện các cấp độ VHDN
    • 3.5. Hạn chế đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
    • TÓM TẮT CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục