Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 93 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Hoàn Thiện Hệ Thống Trả Lương Tại Các Chi Nhánh Thuộc Ngân Hàng TMCP Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam (Giai Đoạn 2012-2015)

Tác giả: Nguyễn Thị Nam Giao

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Luận văn thạc sĩ kinh tế này tập trung phân tích, đánh giá và đề xuất giải pháp hoàn thiện hệ thống trả lương tại các chi nhánh thuộc Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) trong giai đoạn 2012-2015. Đề tài làm rõ các khái niệm, cơ cấu, hình thức và yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương. Nghiên cứu đi sâu vào thực trạng hệ thống trả lương tại BIDV, chỉ ra những ưu điểm và nhược điểm còn tồn tại, dựa trên kết quả khảo sát sự hài lòng của cán bộ nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • Trang Phụ Bìa
  • Lời Cam Đoan
  • Mục Lục
  • Danh Mục Chữ Viết Tắt
  • Danh Mục Bảng Biểu
  • Danh Mục Hình Vẽ
  • Mở Đầu
  • Chương 1. Giới Thiệu Tổng Quan Về Hệ Thống Trả Lương
    • 1.1. Khái niệm và cơ cấu tiền lương
      • 1.1.1. Khái niệm
        • 1.1.1.1. Tiền lương
        • 1.1.1.2. Lương tối thiểu
        • 1.1.1.3. Lương danh nghĩa và lương thực tế
      • 1.1.2. Cơ cấu tiền lương
        • 1.1.2.1. Lương cơ bản
        • 1.1.2.2. Phụ cấp lương
        • 1.1.2.3. Tiền thưởng
        • 1.1.2.4. Phúc lợi
    • 1.2. Các hình thức trả lương
      • 1.2.1. Trả lương theo thời gian
      • 1.2.2. Trả lương theo nhân viên
      • 1.2.3. Trả lương theo kết quả thực hiện công việc
        • 1.2.3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm
        • 1.2.3.2. Hình thức trả lương Lương khoán
        • 1.2.3.3. Lương/Thưởng theo doanh thu
    • 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương
  • Chương 2. Thực Trạng Hệ Thống Trả Lương Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam
    • 2.1. Giới thiệu chung về Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam
      • 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
      • 2.1.2. Đặc điểm hoạt động
      • 2.1.3. Cơ cấu tổ chức hệ thống BIDV
    • 2.2. Thực trạng hệ thống trả lương tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam
      • 2.2.1. Cơ cấu tiền lương
      • 2.2.2. Hình thức trả lương
      • 2.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương tại BIDV
      • 2.2.4. Phân tích mức độ đáp ứng yêu cầu cơ bản của hệ thống trả lương tại BIDV
    • 2.3. Đánh giá chung
      • 2.3.1. Ưu điểm
      • 2.3.2. Nhược điểm
  • Chương 3. Giải Pháp Hoàn Thiện Hệ Thống Trả Lương Tại Ngân Hàng TMCP Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam
    • 3.1. Chiến lược phát triển của BIDV đến năm 2020
    • 3.2. Giải pháp hoàn thiện hệ thống trả lương tại BIDV
      • 3.2.1. Tăng lương cho cán bộ
      • 3.2.2. Hoàn thiện hệ thống cấp, bậc lương trong quy chế tiền lương nhằm đảm bảo tính công bằng, động viên và thu hút người lao động
      • 3.2.3. Thay đổi chính sách thưởng để thu hút và duy trì nhân tài
      • 3.2.4. Nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả thực hiện công việc
      • 3.2.5. Các giải pháp bổ sung
  • Kết Luận
  • Tài Liệu Tham Khảo
  • Phụ Lục
    • Phụ lục 1: Phiếu điều tra khảo sát
    • Phụ lục 2: Bảng kết quả khảo sát
    • Phụ lục 3: Bảng xếp cấp lương các vị trí công việc trong toàn hệ thống