Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 93 trang
Dung lượng: 787 KB

Giới thiệu nội dung

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam – VNINCOM

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Tiểu luận này tập trung nghiên cứu về công tác tạo động lực cho người lao động, một yếu tố then chốt thúc đẩy hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tài liệu đi sâu vào phân tích các lý thuyết về động lực lao động, bao gồm học thuyết nhu cầu của Maslow, học thuyết hai yếu tố của Herzberg, học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, học thuyết công bằng của J. Stacy Adam, học thuyết tăng cường tích cực của B.F. Skinner, lý thuyết về bản chất con người của Mc. Gregor, cũng như quan điểm của Hackman và Oldham.

Đặc biệt, tiểu luận này tập trung vào việc đánh giá thực trạng công tác tạo động lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp và Truyền thông Việt Nam – VNINCOM. Dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn, đề tài đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực, qua đó góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động của công ty trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương I: Lý luận chung về động lực và tạo động lực cho người lao động
  • Chương II: Phân tích, đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Công nghiệp và Truyền thông Việt Nam – VNINCOM
  • Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo