Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 26 trang
Dung lượng: 262 KB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp tạo sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Phần mềm FPT tại Đà Nẵng

Tác giả: Trần Thị Xuân Bình

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Phần mềm FPT (FSoft) tại Đà Nẵng. Tác giả đã hệ thống hóa các lý luận về sự gắn bó của nhân viên, phân tích thực trạng tại FSoft Đà Nẵng trong giai đoạn 2010-2012 và đề xuất các giải pháp cụ thể. Nghiên cứu chỉ ra rằng, sự gắn bó của nhân viên là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ cao đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao. Công ty FSoft Đà Nẵng, với đặc thù về ngành nghề và cơ cấu lao động, đang đối mặt với thách thức trong việc giữ chân và phát triển nhân tài. Luận văn đề cập đến các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó như bản chất công việc, môi trường làm việc, khả năng lãnh đạo, cơ hội phát triển và quyền tham gia. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng bao gồm phân tích thực chứng, phân tích chuẩn tắc, điều tra, khảo sát và tổng hợp.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TẠI ĐÀ NẴNG