Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên văn phòng tại CTCP Khải Toàn trong giai đoạn 2017-2022

Tác giả: Nguyễn Dương Hạ Trúc

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu đề tài “Các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên văn phòng tại CTCP Khải Toàn trong giai đoạn 2017-2022”. Mục tiêu chính là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại CTCP Khải Toàn, phân tích, đo lường và đánh giá thực trạng hiện tại, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên trong giai đoạn 2017-2022. Nghiên cứu kết hợp cả phương pháp định tính và định lượng, bao gồm khảo sát 243 nhân viên. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có 7 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, trong đó, Công nhận – Khen thưởng và Đào tạo – Thăng tiến là hai yếu tố có tác động mạnh mẽ nhất. Dựa trên những phân tích này, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể, thiết thực, nhấn mạnh vào việc cải thiện phương pháp đánh giá công việc, đa dạng hóa chính sách khen thưởng và đào tạo phát triển nhân viên, nhằm thúc đẩy động lực làm việc, nâng cao hiệu quả công việc và sự gắn kết của nhân viên với công ty.

Mục lục chi tiết:

• TRANG PHỤ BÌA
• LỜI CAM ĐOAN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
• DANH MỤC PHỤ LỤC
• TÓM TẮT LUẬN VĂN
• PHẦN MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CTCP KHẢI TOÀN
• CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI CTCP KHẢI TOÀN GIAI ĐOẠN 2017-2022
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC