Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức các xã – phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương

Giải Pháp Ngăn Ngừa Ý Định Nghỉ Việc Của Cán Bộ, Công Chức Các Xã – Phường Tại Thị Xã Tân Uyên, Tỉnh Bình Dương

Tác giả: Hồ Xuân Huy

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm ngăn ngừa ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức (CBCC) tại các xã – phường thuộc thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương. Nghiên cứu xem xét các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc, bao gồm lương và phúc lợi, áp lực công việc, sự bình đẳng, đào tạo và thăng tiến, cùng với văn hóa tổ chức. Luận văn phân tích thực trạng, đánh giá các kết quả đạt được, những tồn tại và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể để giữ chân và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính địa phương.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU
  • 1.1. Phần dẫn nhập
    • 1.1.1. Bối cảnh và lý do chọn đề tài
    • 1.1.2. Mục tiêu nghiên cứu
      • 1.1.2.1. Mục tiêu chung
      • 1.1.2.2. Mục tiêu cụ thể
    • 1.1.3. Câu hỏi nghiên cứu
    • 1.1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.1.5. Ý nghĩa nghiên cứu khoa học và thực tiễn
  • 1.2. Cơ sở lý thuyết và các công trình nghiên cứu trước liên quan
    • 1.2.1. Các định nghĩa
      • 1.2.1.1. Định nghĩa cán bộ, công chức
      • 1.2.1.2. Ý định nghỉ việc
    • 1.2.2. Các lý thuyết nền
      • 1.2.2.1. Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg (1959)
      • 1.2.2.2. Lý thuyết công bằng của Stacy Adam (1963)
    • 1.2.3. Các nghiên cứu có liên quan
      • 1.2.3.1. Các nghiên cứu nước ngoài
      • 1.2.3.2. Các nghiên cứu trong nước
  • 1.3. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.3.1. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.3.2. Quy trình nghiên cứu
    • 1.3.3. Mô hình nghiên cứu
    • 1.3.4. Thu thập dữ liệu
      • 1.3.4.1. Số liệu thứ cấp
      • 1.3.4.2. Số liệu sơ cấp
    • 1.3.5. Xử lý và phân tích dữ liệu
  • 1.4. Khung lý thuyết
• CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC XÃ-PHƯỜNG TẠI THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƯƠNG
  • 2.1. Khái quát về thị xã Tân Uyên, Bình Dương
    • 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
    • 2.1.2. Cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ tại các xã – phường của thị xã Tân Uyên
    • 2.1.3. Kết quả phát triển trong 3 năm gần nhất
  • 2.2. Thực trạng ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức các xã – phường tại thị xã Tân Uyên, Bình Dương
    • 2.2.1. Kết quả thực trạng dựa trên dữ liệu thứ cấp
    • 2.2.2. Kết quả thực trạng dựa trên dữ liệu sơ cấp
  • 2.3. Đánh giá thực trạng ý định nghỉ việc của CBCC xã – phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
    • 2.3.1. Thực trạng ý định nghỉ việc của CBCC xã – phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
      • 2.3.1.1. Lương và phúc lợi
      • 2.3.1.2. Áp lực công việc
      • 2.3.1.3. Sự bình đẳng
      • 2.3.1.4. Đào tạo và thăng tiến
      • 2.3.1.5. Nhân tố Văn hóa tổ chức
    • 2.3.2. Đánh giá chung thực trạng ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức xã – phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
      • 2.3.2.1. Những kết quả đạt được
      • 2.3.2.2. Những mặt còn hạn chế
      • 2.3.2.3. Nguyên nhân của những hạn chế tồn tại
• CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NGĂN NGỪA Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC XÃ – PHƯỜNG TẠI THỊ XÃ TÂN UYÊN, TỈNH BÌNH DƯƠNG
  • 3.1. Phương hướng đề xuất giải pháp ngăn ngừa ý định việc nghỉ của CBCC xã – phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
  • 3.2. Mục tiêu xây dựng CBCC các xã – phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
    • 3.2.1. Mục tiêu tổng quát
    • 3.2.2. Mục tiêu của tỉnh Bình Dương
    • 3.2.3. Mục tiêu của thị xã Tân Uyên
  • 3.3. Các giải pháp ngăn ngừa ý định nghỉ việc của CBCC xã – phường tại thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
    • 3.3.1. Giải pháp khắc phục những hạn chế của nhân tố “Lương và phúc lợi”
    • 3.3.2. Giải pháp khắc phục những hạn chế của nhân tố “Áp lực công việc”
    • 3.3.3. Giải pháp khắc phục những hạn chế của nhân tố “Đào tạo và thăng tiến”
    • 3.3.4. Giải pháp khắc phục những hạn chế của nhân tố “Sự bình đẳng”
    • 3.3.5. Giải pháp khắc phục những hạn chế của nhân tố “Văn hóa tổ chức”
  • 3.4. Những hạn chế của luận văn và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • 3.5. Kết luận
  • 3.6. Khuyến nghị