Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 101 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên tại chi nhánh SXKD thức ăn thủy sản công ty cổ phần chăn nuôi CP Việt Nam

Tác giả: Nguyễn Duy Linh

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Chi nhánh Sản xuất Kinh doanh (SXKD) Thức ăn Thủy sản thuộc Công ty Cổ phần Chăn Nuôi C.P. Việt Nam. Đồng thời, nghiên cứu đo lường mức độ thỏa mãn công việc của người lao động tại công ty và kiểm tra sự khác biệt về mức độ thỏa mãn này theo các đặc trưng cá nhân như phòng ban, chức vụ, trình độ chuyên môn, giới tính, độ tuổi và thâm niên công tác. Mô hình nghiên cứu bao gồm 7 thành phần chính: bản chất công việc, lương/thu nhập, phúc lợi, môi trường làm việc, đồng nghiệp, cấp trên, và đào tạo/thăng tiến. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính để điều chỉnh biến quan sát và phương pháp định lượng với 209 cán bộ công nhân viên thông qua phiếu khảo sát. Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 16.0 và Microsoft Excel 2007.

Kết quả cho thấy mức độ thỏa mãn chung của toàn công ty là 3.28. Các yếu tố như “đồng nghiệp” (3.60) và “cấp trên” (3.47) có mức độ thỏa mãn cao nhất. Ngược lại, các yếu tố “môi trường làm việc” (3.17), “đào tạo và thăng tiến” (3.13), “bản chất công việc” (3.11) và “lương/thu nhập” (3.05) có mức độ thỏa mãn thấp hơn. Nghiên cứu không tìm thấy sự khác biệt có ý nghĩa về mức độ thỏa mãn theo các đặc trưng cá nhân. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên, tập trung vào các yếu tố còn chưa đạt mức hài lòng cao.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VÀ DOANH NGHIỆP
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP