Luận văn: Các giải pháp nâng cao sự gắn kết của giảng viên với Trường Đại học Thủ Dầu Một

CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA GIẢNG VIÊN VỚI TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT

Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Dương

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào vấn đề nâng cao sự gắn kết của giảng viên với Trường Đại học Thủ Dầu Một. Sự gắn kết của người lao động với tổ chức là một yếu tố quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt. Luận văn đã hệ thống hóa các lý thuyết nền tảng về sự gắn kết, tiến hành khảo sát định tính và định lượng với 250 giảng viên tại trường. Kết quả phân tích đã chỉ ra ba yếu tố chính tác động đến sự gắn kết của giảng viên bao gồm: Môi trường làm việc, Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, và Bản chất công việc. Dựa trên những phát hiện này, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện sự gắn kết, từ đó góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động của Nhà trường.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt luận văn
• Mục lục
• Danh mục chữ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Thực trạng sự gắn kết của giảng viên với Trường Đại học Thủ Dầu Một
• Chương 5: Các giải pháp nâng cao sự gắn kết của giảng viên với Trường Đại học Thủ Dầu Một
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục