Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao sự gắn bó đối với cơ quan làm việc của công chức huyện Châu Thành A – tỉnh Hậu Giang

Giải pháp nâng cao sự gắn bó đối với cơ quan làm việc của công chức huyện Châu Thành A – tỉnh Hậu Giang

Tác giả: Đỗ Minh Hiệp

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài tập trung phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức tại huyện Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó này. Nghiên cứu đã thu thập ý kiến từ 124 công chức thông qua phỏng vấn trực tiếp và sử dụng các phương pháp thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá (EFA), và mô hình hồi quy tuyến tính bội. Kết quả cho thấy công chức hài lòng với công việc hiện tại, đặc biệt là về chế độ tiền lương và điều kiện làm việc, nhưng ít hài lòng về cơ hội thăng tiến. Mô hình hồi quy chỉ ra rằng điều kiện làm việc, sự quan tâm của cấp trên, bản chất công việc và chế độ tiền lương là những yếu tố chính ảnh hưởng đến sự gắn bó. Đề tài cũng đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình.

Mục lục chi tiết:

• Phần mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết
• Chương 2: Tổng quan địa bàn nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu
• Phần kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo