Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng 123 thuộc Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 1

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng 123 thuộc Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 1

Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Nhung

Lĩnh vực: Quản trị nguồn nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Xây dựng 123, thuộc Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 1. Nghiên cứu bao gồm việc hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích sâu sắc thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, đánh giá những kết quả đạt được, tồn tại và nguyên nhân. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực, góp phần tăng cường năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của công ty.

Mục lục chi tiết:

• DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• PHẦN MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG 123 THUỘC TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 1
• CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG 123
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC