Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 108 trang
Dung lượng: 786 KB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước

Tác giả: Lý Thị Thanh Thúy

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cơ quan Thanh tra tỉnh Bình Phước. Nghiên cứu xem xét các hoạt động liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, cũng như các quy định liên quan. Mục tiêu là đưa ra các quan điểm và giải pháp cơ bản để cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong tương lai.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Tóm tắt
  • Abstract
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng
  • Danh mục hình, sơ đồ
  • Phần mở đầu
    • 1. Giới thiệu
      • 1.1 Đặt vấn đề
      • 1.2 Tính cấp thiết của đề tài
      • 2. Mục tiêu của đề tài
      • 3. Đối tượng nghiên cứu
      • 4. Phạm vi và giới hạn nghiên cứu
      • 5. Phương pháp nghiên cứu
      • 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
      • 7. Cấu trúc nghiên cứu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
    • 1.1. Khái niệm
      • 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
    • 1.2. Chức năng quản trị nguồn nhân lực
      • 1.2.1. Thu hút nguồn nhân lực
        • 1.2.1.1. Hoạch định nguồn nhân lực
        • 1.1.2.2. Phân tích công việc
        • 1.2.1.3. Tuyển dụng
      • 1.2.2. Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
        • 1.2.2.1. Khái niệm về đào tạo và phát triển
        • 1.2.2.2. Các phương pháp đào tạo
        • 1.2.2.3. Tiến trình đào tạo và phát triển
      • 1.2.3. Duy trì nguồn nhân lực
      • 1.2.4. Chính sách động viên nguồn nhân lực
      • 1.2.6. Quan hệ lao động
    • 1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong ngành thanh tra
      • 1.3.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài
      • 1.3.3. Môi trường bên trong
    • Tóm tắt chương 1
  • Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước
    • 2.1. Giới thiệu về tỉnh Bình Phước
    • 2.2. Giới thiệu khái quát về Thanh tra Bình Phước
      • 2.2.1. Tổng quan về Thanh tra Bình Phước
      • 2.2.2. Vị trí, chức năng của thanh tra Bình Phước
      • 2.2.3. Nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra tỉnh Bình Phước
      • 2.2.4. Cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Bình Phước bao gồm:
    • 2.3. Thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan Thanh tra tỉnh Bình Phước
      • 2.3.1. Đặc điểm lĩnh vực thanh tra và công tác thanh tra
      • 2.3.2 Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Thanh tra tỉnh Bình Phước
        • 2.3.2.1. Thống kê cán bộ, công chức theo tính chất công việc
        • 2.3.2.2. Thống kê cán bộ, công chức theo trình độ quản lý và giới tính
        • 2.3.2.3. Thống kê cán bộ, công chức theo độ tuổi, giới tính và hộ khẩu thường trú
        • 2.3.2.4. Thống kê cán bộ, công chức theo trình độ chuyên môn
        • 2.3.2.5. Thống kê theo trình độ ngoại ngữ
        • 2.3.2.6. Thống kê theo trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, nghiệp vụ thanh tra
        • 2.3.2.7. Thống kê theo trình độ tin học
      • 2.3.3. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước
        • 2.3.3.1. Công tác thu hút nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước
        • 2.3.3.2. Công tác đào tạo và phát triển
        • 2.3.3.3. Công tác duy trì nguồn nhân lực
    • 2.4. Kết quả thực hiện nhiệm vụ của Thanh tra Bình Phước
    • 2.5. Đánh giá chung về công tác hoàn thiện nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước
      • 2.5.1. Đánh giá chung
        • 2.5.1.1. Những kết quả đạt được
        • 2.5.1.2. Hạn chế, khó khăn
      • 2.5.2. Nguyên nhân của hạn chế
        • 2.5.2.1. Nguyên nhân khách quan
        • 2.5.2.2. Nguyên nhân chủ quan
    • Tóm tắt chương 2
  • Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước
    • 3.1 Phương hướng phát triển của cơ quan Thanh tra Bình Phước
      • 3.1.1 Phương hướng nhiệm vụ 2017
    • 3.2. Phương hướng hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030
    • 3.3. Mục tiêu hoàn thiện công tác nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước
      • 3.3.1. Mục tiêu tổng quát
      • 3.3.2 Mục tiêu cụ thể
    • 3.4. Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước
      • 3.4.1. Giải pháp hoàn thiện hoạt động phân tích công việc
      • 3.4.2. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và hoàn thiện NNL
      • 3.4.3. Giải pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc, đánh giá năng lực công chức
      • 3.4.4. Giải pháp về luân chuyển, điều động, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ, công chức
    • 3.5. Một số kiến nghị
      • 3.5.1. Kiến nghị đối với Thanh tra Chính phủ
      • 3.5.2. Kiến nghị đối với UBND tỉnh Bình Phước
      • 3.5.3. Kiến nghị đối với Thanh tra tỉnh
    • Tóm tắt chương 3
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo