Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 86 trang
Dung lượng: 936 KB

Giới thiệu nội dung

Những giải pháp hoàn thiện công tác bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức cấp xã của tỉnh Tây Ninh

Tác giả: Lê Hùng Việt

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung vào việc phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác bồi dưỡng, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức cấp xã tại tỉnh Tây Ninh. Nghiên cứu xem xét các khía cạnh về quan niệm nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, cũng như các quy định pháp luật liên quan đến công chức cấp xã. Luận văn cũng đánh giá hiệu quả của công tác bồi dưỡng hiện tại và đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ đề
  • Lời cam đoan
  • Danh mục cụm từ viết tắt
  • Danh mục các bảng biểu
  • Danh mục
  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • 1. Sự cấp thiết của đề tài
  • 2. Tổng quan nghiên cứu
  • 3. Mục tiêu, nhiệm vụ và câu hỏi của nghiên cứu
  • 4. Đối tượng và phạm vi đề tài
  • 5. Phương pháp nghiên cứu
  • 6. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
  • 7. Bố cục đề tài
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ
  • 1.1. QUAN NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
  • 1.1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực
  • 1.1.2. Quan niệm về chất lượng nguồn nhân lực
  • 1.1.3. Quan niệm về phát triển nguồn nhân lực
  • 1.2. NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ
  • 1.2.1. Nhận thức về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực công chức cấp xã
  • 1.2.2. Một số quy định đối với công chức cấp xã
  • 1.2.3. Đặc điểm công chức cấp xã
  • 1.3. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
  • CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG TRONG VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA TÂY NINH
  • 2.1. TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC BỘ MÁY Ở CẤP XÃ
  • 2.2. THỰC TRẠNG NHUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ
  • 2.3. PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG TRONG VIỆC NHẰM NÂNG CAO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG CHỨC CẤP XÃ
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
  • CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA TỈNH TÂY NINH
  • 3.1. DỰ BÁO NHU CẦU VÀ QUAN ĐIỂM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ
  • 3.2. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC BỒI DƯỠNG NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CẤP XÃ
  • 3.3. Một số giải pháp đồng bộ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức cấp xã
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
  • PHẦN KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC