Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 96 trang
Dung lượng: 777 KB

Giới thiệu nội dung

GIẢI PHÁP GIẢM TÌNH TRẠNG NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TP HCM CÔNG TY GO YOUNG CORPORATION

Tác giả: Võ Phùng Thiên Kim

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung phân tích thực trạng nghỉ việc của nhân viên tại Văn phòng đại diện TP. Hồ Chí Minh thuộc Công ty Go Young Corporation (GYC). Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố chính tác động đến ý định và quyết định nghỉ việc của nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực để giảm thiểu tình trạng này. Tài liệu cung cấp cơ sở lý thuyết về khái niệm nghỉ việc, các yếu tố ảnh hưởng và mô hình liên quan. Đồng thời, luận văn cũng phân tích sâu các nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc cao tại công ty, bao gồm các yếu tố về chế độ đãi ngộ, mối quan hệ với cấp trên, cơ hội thăng tiến và phát triển, cũng như các yếu tố khác. Dựa trên những phân tích đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện tình hình, tập trung vào việc cải thiện mối quan hệ giữa nhân viên và cấp trên, xây dựng hệ thống chức vụ và cơ hội thăng tiến, cùng với việc hoàn thiện chế độ đãi ngộ.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
    • 1.1 Các khái niệm liên quan đến nghỉ việc
      • 1.1.1 Khái niệm nghỉ việc
      • 1.1.2 Ảnh hưởng của vấn đề nghỉ việc đối với tổ chức
      • 1.1.3 Ý định nghỉ việc
    • 1.2 Quá trình ra quyết định nghỉ việc của Mobley (1977)
    • 1.3 Các yếu tố tác động đến quyết định nghỉ việc của nhân viên
    • 1.4 Các yếu tố tác động đến quyết định nghỉ việc của nhân viên tại công ty
      • 1.4.1 Chế độ đãi ngộ
      • 1.4.2 Sự hài lòng với cấp trên
      • 1.4.3 Sự hài lòng với đồng nghiệp
      • 1.4.4 Cơ hội phát triển và thăng tiến
      • 1.4.5 Cơ hội công việc thay thế
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ GÂY NÊN TÌNH TRẠNG NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VPĐD TP HCM GO YOUNG CORPORATION
    • 2.1 Giới thiệu về công ty Go Young Corporation
      • 2.1.1 Tổng quan về công ty Go Young Corporation
      • 2.1.2 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty Go Young Corporation
      • 2.1.3 Tổng quan về văn phòng đại diện thành phố Hồ Chí Minh (TP HCM) công ty Go Young Corporation
    • 2.2 Phân tích thực trạng nghỉ việc của nhân viên tại VPĐD TP HCM của Go Young Corporation
    • 2.3 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại VPĐD TP HCM của Go Young Corporation
      • 2.3.1 Thực trạng chế độ đãi ngộ tại VPĐD TP.HCM
      • 2.3.2 Thực trạng về mối quan hệ với cấp trên
      • 2.3.3 Thực trạng về cơ hội thăng tiến và phát triển tại công ty
    • 2.4 Tổng kết các vấn đề
  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP GIẢM TÌNH TRẠNG NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VPĐD TP HCM GO YOUNG CORPORATION
    • 3.1 Mục tiêu, định hướng phát triển của công ty
    • 3.2 Cơ sở đề xuất giải pháp
    • 3.3 Giải pháp giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại văn phòng đại diện TP.HCM công ty Go Young Corporation
      • 3.3.1 Giải pháp cải thiện mối quan hệ giữa nhân viên với cấp trên
      • 3.3.2 Giải pháp xây dựng hệ thống chức vụ, chức trách và các điều kiện để được thăng tiến tại VPĐD TP.HCM
      • 3.3.3 Giải pháp về chế độ đãi ngộ nhân viên tại VPĐD TP.HCM công ty Go Young Corporation
        • 3.3.1.1 Giải pháp khen thưởng gắn với kết quả công việc cá nhân và kết quả kinh doanh của VPĐD
        • 3.3.3.2 Giải pháp điều chỉnh các mức trợ cấp và phúc lợi cho nhân viên
    • 3.4 Đánh giá tính khả thi và thứ tự ưu tiên của các giải pháp
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC