Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TP Cần Thơ đến năm 2020

GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TP CẦN THƠ ĐẾN NĂM 2020

Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Thanh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ Kinh tế với đề tài “Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TP Cần Thơ đến năm 2020” tập trung vào việc đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại thành phố. Luận văn xem xét nguồn nhân lực dưới nhiều góc độ, bao gồm các yếu tố ảnh hưởng như dân số, giáo dục, đào tạo, sức khỏe và thị trường lao động. Các phân tích được thực hiện dựa trên cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và các số liệu thực tế, nhằm đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội bền vững của Cần Thơ.

Mục lục chi tiết:

• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ
• PHẦN MỞ ĐẦU
  • 1. ĐẶT VẤN ĐỀ
  • 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
  • 3. PHẠM VI NGHIÊN CỨU
  • 4. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU
  • 5. MỤC TIÊU ĐẠT ĐƯỢC CỦA LUẬN VĂN
• Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
  • 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
  • 1.2. Phát triển nguồn nhân lực
  • 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực
    • 1.3.1. Dân số, giáo dục – đào tạo
    • 1.3.2. Hệ thống các chỉ số ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực
• Chương 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TP CẦN THƠ THỜI GIAN QUA
  • 2.1. Các nhân tố kinh tế – xã hội ở TP Cần Thơ ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực
  • 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của TP Cần Thơ thời gian qua
  • 2.3. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của TPCT trong những năm qua
• Chương 3. GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TP CẦN THƠ
  • 3.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực TP Cần Thơ đến năm 2020
  • 3.2. Dự báo về nguồn nhân lực TP Cần Thơ đến năm 2020
  • 3.3. Những giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực
  • 3.4. Kiến nghị
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO