Luận văn: Duy Trì Nhân Tài Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Ở Việt Nam

Duy Trì Nhân Tài Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Ở Việt Nam

Tác giả: Nguyễn Ngọc Mai

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung khám phá lý thuyết về nhân tài, xác định các tiêu chí nhận diện nhân tài trong các Ngân hàng Thương mại (NHTM) tại Việt Nam. Đồng thời, nghiên cứu phân tích các nhân tố chính tác động đến việc duy trì nhân tài và đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố này. Luận án đã tổng hợp và phát triển lý thuyết về duy trì nhân tài, xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu về duy trì nhân tài tại các NHTM, dựa trên nền tảng lý thuyết về sự hài lòng công việc, động lực làm việc, sự cam kết gắn bó và lòng trung thành.

Phương pháp nghiên cứu được áp dụng bao gồm nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn chuyên gia để xác định các tiêu chí nhân tài và các nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài. Nghiên cứu định lượng bao gồm nghiên cứu sơ bộ với 200 nhân tài và nghiên cứu chính thức với 1200 nhân tài, trong đó 877 mẫu được sử dụng để phân tích. Các phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) đã được sử dụng để kiểm định mô hình lý thuyết.

Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng mô hình duy trì nhân tài tại các NHTM ở Việt Nam bao gồm 4 khái niệm chính: sự hài lòng công việc, động lực làm việc, cam kết gắn bó và lòng trung thành. Nghiên cứu cũng cho thấy không có sự phân biệt trong việc duy trì nhân tài dựa trên giới tính, trình độ, độ tuổi, kinh nghiệm, quyền sở hữu ngân hàng, quy mô ngân hàng và vị trí làm việc.

Luận án đề xuất các hàm ý quản trị nhằm xây dựng chính sách kích thích động lực làm việc, tăng sự hài lòng công việc, củng cố cam kết gắn bó và lòng trung thành của nhân tài, từ đó góp phần hiệu quả vào việc duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao cho các NHTM.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Tóm tắt
• Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về duy trì nhân tài
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục công trình của tác giả
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục