Luận văn: Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Khách Sạn Furama Đà Nẵng

Đào tạo Nguồn nhân lực tại Khách sạn Furama Đà Nẵng

Tác giả: Đặng Phương Thảo

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Khách sạn Furama Đà Nẵng. Nghiên cứu này nhằm mục đích hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, làm rõ những thành công, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó tại khách sạn. Từ đó, đề xuất các giải pháp, quy trình, thủ tục nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tương lai, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của khách sạn. Luận văn xem xét quá trình đào tạo là một quá trình hệ thống nhằm nuôi dưỡng việc tích lũy kỹ năng, quy tắc, thái độ, qua đó nâng cao hiệu quả công việc và đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Nghiên cứu tập trung vào các nhân viên phục vụ, quản lý tại khách sạn và sử dụng dữ liệu từ năm 2010 đến 2012, đồng thời đưa ra định hướng đến năm 2020.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Khách sạn Furama Đà Nẵng
• Chương 3: Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại Khách sạn Furama Đà Nẵng
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục