Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Dược Danapha

Đào tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Dược Danapha

Tác giả: Huỳnh Thị Như Ngọc

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ tập trung phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực (NNL) tại Công ty Cổ phần Dược Danapha. Đề tài nhấn mạnh vai trò cốt lõi của NNL trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển không ngừng của khoa học công nghệ. Luận văn xem xét các khía cạnh lý luận về đào tạo NNL, bao gồm khái niệm, ý nghĩa đối với doanh nghiệp và người lao động, cũng như các giai đoạn trong quy trình đào tạo như xác định nhu cầu, lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá. Bên cạnh đó, đề tài cũng phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo NNL, cả từ bên trong và bên ngoài doanh nghiệp. Phần thực trạng tập trung vào việc giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Dược Danapha, đặc điểm NNL và tình hình sản xuất kinh doanh, từ đó làm cơ sở cho việc phân tích công tác đào tạo hiện tại và đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo NNL tại Công ty.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Những vấn đề lý luận về đào tạo NNL trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo NNL tại Danapha
• Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo NNL tại Danapha.