Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO BỘ MÁY QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC HUYỆN HOÀI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH

Đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định

Tác giả: Trương Nam Phong

Lĩnh vực: Kinh tế Phát triển (Mã số: 60.31.05)

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ kinh tế này tập trung nghiên cứu về thực trạng và đề xuất giải pháp cho công tác đào tạo nguồn nhân lực trong bộ máy quản lý nhà nước tại huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định. Tài liệu hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đào tạo nguồn nhân lực, phân tích đặc điểm và vai trò của công tác đào tạo, cũng như các nội dung, phương pháp, kế hoạch và đánh giá kết quả đào tạo. Nghiên cứu cũng xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực và rút ra một số kinh nghiệm từ Philippines và Singapore. Phần thực trạng đi sâu vào đặc điểm kinh tế – xã hội và bộ máy quản lý nhà nước của huyện Hoài Nhơn. Mục tiêu của luận văn là góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương đến năm 2020.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước
• 1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước
• 1.2. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước
• 1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước
• 1.4. Một số kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực quản lý nhà nước ở các nước
• Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, Bình Định
• 2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn
• Chương 3: Một số giải pháp để đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định đến năm 2020