Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 113 trang
Dung lượng: 1.014 KB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá Viên chức Tại Trung Tâm Y Tế Quận 7, Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Huỳnh Diệp Quế Hương

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung phân tích và đánh giá thực trạng công tác đánh giá viên chức tại Trung tâm Y tế Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận về viên chức ngành y tế và công tác đánh giá, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình này. Tác giả đã khảo sát, phân tích các yếu tố như tiêu chí, phương pháp, chủ thể và quy trình đánh giá, đồng thời chỉ ra những mặt mạnh, hạn chế và nguyên nhân của thực trạng này. Luận văn cũng đề cập đến định hướng phát triển và các giải pháp cụ thể, có tính ứng dụng cao, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng đội ngũ viên chức y tế, góp phần vào sự phát triển chung của ngành.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ bìa
  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các bảng, sơ đồ, hình
  • MỞ ĐẦU
    1. Lý do chọn đề tài luận văn
    2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến luận văn
    3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
    4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
    5. Phương pháp luận, phương pháp nghiên cứu cụ thể
    6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
    7. Kết cấu của luận văn
  • Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ
    1. Viên chức ngành y tế.
      1. Khái niệm
      2. Đặc điểm
      3. Vai trò.
      4. Phân loại
    2. Đánh giá viên chức ngành y tế.
      1. Khái niệm
      2. Sự cần thiết
      3. Nội dung và tiêu chí đánh giá
      4. Phương pháp đánh giá.
      5. Quy trình đánh giá.
      6. Các chủ thể tham gia đánh giá viên chức ngành y tế.
    3. Những yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá viên chức ngành y tế.
      1. Các văn bản quy phạm pháp luật
      2. Sự tham gia của các chủ thể vào hoạt động đánh giá
      3. Các công cụ, phương tiện hỗ trợ đánh giá
      4. Việc sử dụng kết quả đánh giá
      5. Văn hóa công sở.
    4. Tiểu kết chương 1
  • Chương 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ QUẬN 7, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
    1. Khái quát chung về Trung tâm Y tế Quận 7 và đội ngũ viên chức Trung tâm Y tế Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
      1. Khái quát về Trung tâm Y tế Quận 7
      2. Khái quát về đội ngũ viên chức Trung tâm Y tế Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
    2. Phân tích thực trạng đánh giá viên chức Trung tâm Y tế Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
      1. Về tiêu chí đánh giá
      2. Về phương pháp đánh giá
      3. Về chủ thể đánh giá…
      4. Về quy trình đánh giá.
      5. Về sử dụng kết quả đánh giá
    3. Nhận xét chung về thực trạng đánh giá viên chức Trung tâm Y tế Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
      1. Ưu điểm.
      2. Hạn chế.
      3. Nguyên nhân của hạn chế
    4. Tiểu kết chương 2……
  • Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ QUẬN 7, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
    1. Định hướng hoàn thiện đánh giá viên chức ngành y tế.
      1. Định hướng của Trung ương.
      2. Định hướng của Thành phố Hồ Chí Minh
    2. Giải pháp nâng hoàn thiện đánh giá viên chức Trung tâm Y tế Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
      1. Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí việc làm
      2. Hoàn thiện tiêu chí đánh giá viên chức..
      3. Nâng cao nhận thức của đội ngũ viên chức
      4. Đa dạng hóa các phương pháp đánh giá và thu hút sự tham gia của nhiều chủ thể vào đánh giá viên chức..
      5. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào đánh giá viên chức………
      6. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đánh giá
      7. Sử dụng có hiệu quả kết quả đánh giá viên chức vào các hoạt động quản lý viên chức
    3. Tiểu kết Chương 3..
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC ………..