Đánh Giá Viên Chức Ở Các Bệnh Viện Công Lập Thuộc Sở Y Tế Hà Nội

Đánh giá viên chức ở các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội

Tác giả: Phạm Ngọc Bích

Lĩnh vực: Quản lý Công

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu và đánh giá thực trạng công tác đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội. Đề tài làm rõ cơ sở lý luận về đánh giá viên chức, phân tích những kết quả, hạn chế và nguyên nhân của tình hình đánh giá hiện tại. Từ đó, luận văn đề xuất các phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đánh giá, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của ngành y tế.

Mục lục chi tiết:

Phần Mở đầu

1. Tính cấp thiết của đề tài

2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn

3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

5. Phương pháp luận và Phương pháp nghiên cứu của luận văn

6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

7. Kết cấu của luận văn

Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá viên chức ở các bệnh viện công lập

1.1. Đơn vị sự nghiệp công lập và đơn vị sự nghiệp y tế công lập

1.2. Viên chức và viên chức bệnh viện công lập

Chương 2: Thực trạng đánh giá viên chức ở các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội

2.1. Khái quát về các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội

2.2. Thực trạng đánh giá viên chức trong các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội trong thời gian qua

2.3. Nhận xét về đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội

Chương 3: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội

3.1. Phương hướng hoàn thiện đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội

3.2. Các giải pháp hoàn thiện đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội

Kết luận

Danh mục tài liệu tham khảo

Phụ lục: Phiếu khảo sát