Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 108 trang
Dung lượng: 24 MB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk

Tác giả: NGUYỄN KIM HOÀN

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk. Đề tài này nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên, phân tích thực trạng công tác này tại đơn vị, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đánh giá. Nghiên cứu xem xét đối tượng, phạm vi, phương pháp và bố cục của luận văn. Tổng quan tài liệu nghiên cứu được thực hiện để xem xét các công trình đã có liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên, nhằm làm rõ những điểm đã được nghiên cứu và xác định khoảng trống nghiên cứu mà luận văn này sẽ tập trung giải quyết. Luận văn cũng trình bày về khái niệm, ý nghĩa của việc đánh giá thành tích nhân viên đối với cả người lao động và nhà quản lý.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG ĐƠN VỊ, TỔ CHỨC
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG UBND TỈNH ĐẮK LẮK
  • CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG UBND TỈNH ĐẮK LẮK
  • KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao)
  • PHỤ LỤC