Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần cao su Đà Nẵng

Tác giả: TRẦN THỊ HÀ GIANG

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung vào việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Cao su Đà Nẵng. Nghiên cứu nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhân viên, phân tích thực trạng và quy trình đánh giá tại công ty, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác này. Đề tài xem xét tầm quan trọng của việc đánh giá thành tích đối với cả doanh nghiệp và nhân viên, nhấn mạnh sự cần thiết của việc đảm bảo hành vi công việc nhất quán với chiến lược và văn hóa tổ chức. Các nguyên tắc xây dựng hệ thống đánh giá thành tích như tính nhất quán, hạn chế tư lợi, chính xác, hiệu chỉnh, tiêu biểu và đạo đức cũng được trình bày. Cuối cùng, luận văn đề cập đến tiến trình đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp, bao gồm các bước từ xác định mục tiêu, tiêu chí đến việc thảo luận và hoàn tất hồ sơ đánh giá.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC
• CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU ĐÀ NẴNG
• CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU ĐÀ NẴNG
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC