Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng Chánh Nghĩa

Đánh Giá Công Tác Đào Tạo và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Chánh Nghĩa

Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Huệ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài “Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng Chánh Nghĩa” là một nghiên cứu độc lập, được thực hiện nhằm mục đích đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp này. Nghiên cứu này là sản phẩm của quá trình học tập và thực tập của sinh viên, sử dụng các số liệu và kết quả thu thập được một cách trung thực.

Mục lục chi tiết:

• PHẦN MỞ ĐẦU
• 1. Lý do chọn đề tài
• 2. Câu hỏi nghiên cứu
• 3. Mục tiêu nghiên cứu (tổng quan và cụ thể)
• 4. Phương pháp nghiên cứu
• 5. Quy trình nghiên cứu
• 6. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 7. Ý nghĩa của đề tài
• 8. Kết cấu đề tài luận văn
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
• 1.1. Khái niệm về đánh giá
• 1.2. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức (khái niệm lực lượng lao động, nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực)
• 1.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (khái niệm, mục tiêu, vai trò, nguyên tắc)
• 1.4. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (đào tạo trong và ngoài công việc)
• 1.5. Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (xác định nhu cầu, mục tiêu, đối tượng, xây dựng chương trình, dự tính chi phí, lựa chọn giáo viên, đánh giá chương trình)
• 1.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (yếu tố doanh nghiệp và yếu tố bên ngoài)
• 1.7. Tổng quan các nghiên cứu trước
• CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CHÁNH NGHĨA