Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 176 trang
Dung lượng: 2 MB

Giới thiệu nội dung


Đánh Giá Công Chức Theo Kết Quả Thực Thi Công Vụ

Tác giả: Đào Thị Thanh Thủy

Lĩnh vực: Quản lý Hành chính Nhà nước

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về cơ sở lý luận và thực tiễn của việc đánh giá công chức dựa trên kết quả thực thi công vụ tại Việt Nam. Nghiên cứu xem xét kinh nghiệm quốc tế, phân tích thực trạng đánh giá công chức hiện nay để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đánh giá, góp phần đo lường chính xác mức độ cống hiến và phân loại kết quả thực thi công vụ hàng năm.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục chữ viết tắt
  • Danh mục các bảng
  • Danh mục các hình vẽ
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • 1. Tính cấp thiết của vấn đề nghiên cứu
    • 2. Giả thuyết nghiên cứu
    • 3. Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ của luận án
      • 3.1. Mục đích nghiên cứu của luận án
      • 3.2. Nhiệm vụ của luận án
    • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án
      • 4.1. Đối tượng nghiên cứu của luận án
      • 4.2. Phạm vi nghiên cứu của luận án
    • 5. Những đóng góp mới của luận án
    • 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
    • 7. Kết cấu của luận án
  • CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 1.1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
      • 1.1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về đánh giá nguồn nhân lực trong các tổ chức
        • 1.1.1.1. Các nghiên cứu ngoài nước
        • 1.1.1.2. Các nghiên cứu trong nước
  • CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THEO KẾT QUẢ THỰC THI CÔNG VỤ
    • 2.1. Sự hình thành lý thuyết đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ
    • 2.2. Khái niệm, đặc điểm và ý nghĩa của đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ
    • 2.3. Các yếu tố cấu thành đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ
    • 2.4. Kinh nghiệm đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ tại một số quốc gia trên thế giới
  • CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
    • 3.1. Khái quát đội ngũ công chức và thể chế đánh giá công chức ở Việt Nam
    • 3.2. Thực tiễn triển khai đánh giá công chức theo Luật cán bộ, công chức
    • 3.3. Một số nhận xét về đánh giá công chức ở Việt Nam hiện nay
  • CHƯƠNG 4. ĐỀ XUẤT ÁP DỤNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THEO KẾT QUẢ THỰC THI CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM
    • 4.1. Định hướng đổi mới đánh giá công chức Việt Nam từ đánh giá “con người” sang đánh giá theo kết quả thực thi công vụ
    • 4.2. Ứng dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ vào nền công vụ Việt Nam
    • 4.3. Các điều kiện để ứng dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ vào nền công vụ Việt Nam
    • 4.4. Kiến nghị lộ trình ứng dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ vào nền công vụ Việt Nam
  • PHẦN KẾT LUẬN
  • DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHẦN PHỤ LỤC